あなたの好きなこと、
得意なこと、大切にしていることは何か。

警視庁は、明治から令和へ150年以上にわたり、
首都・東京の治安を守り続けている。

その歴史は、一人一人が持つ個性を生かし、
困難を乗り越えながら磨き上げ、紡いできたもの。

この先も、変わり続ける時代の中で
変わらない安全・安心を守るため、
あなたの“らしさ"が必要だ。

全国警察の中でも最大の規模を誇る警視庁には、
多種多様なフィールドが広がっている。

らしさを力に、ともに挑もう。

職員を支援する制度・環境

全ての職員が東京の街と人を全力で守るためには、職員自身のプライベートの充実も不可欠。職員がワークライフバランスをしっかり取りながら能力を発揮できるよう、職員を支援する制度・環境を整えています。

また、約1,000もの充実した研修制度により、専門性を高めることやキャリアアップをサポートする環境があります。

このページでは警視庁の警察官・警察行政職員を支援する環境・制度について詳しくご紹介します。

研修制度

警視庁には約1,000もの研修があり、キャリアアップをサポートする研修制度が充実しています。

入庁してすぐに入校する警察学校、本部・各所属における各種研修のほか、部外の施設や学校で行う教育訓練などがあり、第一線の警察官・警察行政職員として都民や東京を支えていくために必要な知識や技能などを学びます。

資格取得支援

昇給制度

勤務成績・年数による昇給や、昇任による昇給があり、期末・勤勉、住居、扶養、通勤といった各種手当も充実しています。昇任は、性別や学歴に関係なく、厳正・公平な競争試験・選考によって決定されます。また、実務能力に優れた人が昇任できる制度もあります。

警察官

警察行政職員

クラブ活動

警視庁には23ものクラブがあり、同じ趣味などを持つ職員が有志で活動しています。

家族を含めた職員相互の絆を深めながら、心身のリフレッシュを図っています。

単身寮・家族住宅

単身寮

警察学校を卒業後、警察官は配属先の警察署に近接した単身寮に入寮します。快適な生活を過ごせるように部屋や共有部分の整備をしています。女性専用の単身寮も都内各地にあります。

家族住宅

家族住宅には新婚用から家族4人以上用まで、職員のニーズに対応できる住宅があり、家族の増加に伴って広い住宅へ転居することもできます。

休暇制度

しっかりと休暇を取得することで職員がリフレッシュして仕事に臨めるよう、警視庁では休暇制度が充実しています。

上記のほかにも、育児や介護のための休暇や年次有給休暇など約20種類もの休暇制度があります。

妊娠・出産・育児に関する制度

警視庁では妊娠・出産・育児に関する制度を充実させることで、安心して仕事と育児を両立することができる職場作りを推進しています。

警視庁における女性の活躍推進に向けた取組

警視庁では、「女性活躍推進プロジェクト」（リーダーに女性警視を起用）を設置し、女性職員のキャリア形成や良好な職場環境の構築など、組織を挙げて女性の活躍推進に取り組んでいます。

ライフステージにおける
給付金

人生の各ステージにおいて様々な給付金が支給されます。下記以外にも、災害で損害を受けたときなども給付が受けられます。

※受給にはそれぞれに条件があります。

福利厚生施設
全国に100施設以上

各種レジャー施設や飲食店などを割引価格で利用できます。また、皇居のほとりに立つ警察共済組合直営の「ホテルグランドアーク半蔵門」での結婚式や宿泊、各種パーティーなどを格安な組合員料金で使用できるほか、直営保養施設の「シャレー奥多摩」を格安で利用できます。

その他、全国に100以上ある宿泊施設も割引価格で利用することができます。

サテライトオフィス

都内16か所の警察施設内に設置されたサテライトオフィスで、育児や介護に従事する職員はもちろんのこと、必要な職員が必要なときに利用することができます。

金融・保険

健康管理
東京警察病院

職域病院として優れた医療スタッフと最新医療設備の整った東京警察病院（中野区）があり、職員や家族の健康を守っています。

職員相談

介護支援

退職

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